Выступление Третьего секретаря
Постоянного представительства России И.А.Новикова 
на 76-й сессии Координационного Комитета ВОИС
по п.30(i) Повестки дня «Ежегодный доклад по людским ресурсам»

(Документ WO/CC/76/INF/1)

(Женева, 4 октября 2019 г.)

         Господин председатель,

         Позвольте в первую очередь поблагодарить Секретариат и Департамент по управлению людскими ресурсами за подготовку доклада.

         Отмечаем определённый прогресс ВОИС по ряду ключевых кадровых направлений, в т.ч. по географической представленности. За минувший год ряд вакантных позиций в Секретарите были заполнены специалистами из ранее непредставленных стран, включая нашу региональную группу. При это стоит признать, что требуются дополнительные шаги для обеспечения сбалансированной географической представленности, которая, как справедливо отмечается в докладе, является ключевым компонентом многообразия ВОИС. Также выступаем за то, чтобы в дальнейших докладах по кадровым вопросам блок “Географическая представленность” фигурировал в разделе доклада “Вопросы обязательные для отчета перед Координационным комитетом”.

         В контексте кадрового измерения, считаем, что особое внимание необходимо уделить рекомендации 12 Внешнего Аудитора, в которой говорится о необходимости проведения соответствующей работы с государствами-членами для получения четких указаний относительно географической представленности персонала. В данном контексте были бы весьма признательны Секретариату за подготовку информации о представленности по региональным группам ВОИС, а не по географическим регионам.

         Отмечаем прогресс в части обеспечения гендерного паритета.  При этом подчеркиваем важность зафиксированного в основополагающих документах Организации подхода к отбору кандидатов, основанного на их профессиональных качествах и компетентности, что должно оставаться самым главным критерием найма на работу.

         Благодарим секретариат за справочную информацию о Программе поощрения и признания служебных заслуг. Убеждены в особой для ВОИС важности введения мер поощрения и стимулирования эффективной работы своих сотрудников - самой главной ценности Организации. Важно, чтобы все эти меры были в рамках руководящих принципов, установленных Комиссией по международной гражданской службе.

         Благодарим за информацию о продлении и реклассификации ряда временных должностей. Приветствуем предпринимаемые ВОИС меры по обеспечению доступной среды для инвалидов.

         Хотелось бы получить дополнительную информацию о статистике трудоустройства в ВОИС после работы по программам стипендий (fellowships), стажировок (internships) и младших специалистов (JPO).

         Были бы признательны за разъяснения по рассматриваемым мерам совершенствования процесса найма в организации (параграфы 47-48). Что именно имеется в виду? И какую роль в этом процессе предполагается отвести Искусственному интеллекту? Убеждены, что такого рода вопросы должны обсуждаться с государствами-членами.

         Также интересует как будут работать кадровые резервы ВОИС (имеем в виду резерв талантливых кандидатов и женский кадровый резерв должностей уровня С-5 и выше). Будем признательны за подробности.

         Благодарим за внимание.