Выступление российского представителя на 341-й сессии Административного совета МОТ по п.16 повестки дня «Новая информация о Стратегии в области людских ресурсов на 2018-2021 гг.»

Уважаемый г-н Председатель,

Мы присоединяемся к выступлению, озвученному делегацией Японии от ряда региональных групп.

Благодарим Генерального директора за обновленную информацию по выполнению кадровой стратегии МОТ, а также информационный документ по структуре и составу Секретариата.

Еще раз подчеркиваем, что в последующие доклады следует продолжить включать информацию по представленности всех стран, указывая при этом их квоты (desirable ranges). Информация по регионам, а также региональным группам должна при этом иметь исключительно вспомогательный характер.

В следующем четырехлетии Секретариату следует активизировать усилия по обеспечению справедливой географической представленности на штатных должностях и решению проблемы недопредсатвленности стран, а также ежегодно отчитываться по данному аспекту.

Напоминаем и том, что компетентность и работоспособность должны оставаться основными критериями найма на работу.

Подчеркиваем, что понятие многообразия персонала должно трактоваться исключительно в интерпретации согласованной в рамках Комиссии ООН по международной гражданской службе (КМГС) и одобренной ГА ООН.

Важно, чтобы новая кадровая стратегия МОТ на следующие четыре года основывалась на императиве выполнения резолюций ГА ООН, а также решений и рекомендаций КМГС относительно условий работы и вознаграждения сотрудников МОТ. Это позволит сохранить единство Общей системы ООН и гарантировать достойные условия труда для высокопрофессионального штата Секретариата МОТ.

Относительно проекта решения по данному пункту повестки дня наша делегация выступает за вариант проекта решения, предложенный МБТ.

Благодарю за внимание.